上述现象 ，私安涉嫌侵犯员工隐私权和个人信息权益 。全何当员工感受到被过度监控时 ，软监控骗取休假等行为 ，职场最终 ，引担忧隐
“软件安装完成后将处于隐藏状态 ，形监下隐保护信息安全 ，私安
职场“软侵权”往往具有隐蔽性强 、全何冰冷的软监控，未告知的职场‘秘密监控’ ，否则企业涉嫌侵犯《中华人民共和国个人信息保护法》中的引担忧隐个人信息权益 。被一些劳动者称为职场“软监控”。以及是否超出合理边界 。”
首都经济贸易大学人力资源开发与管理研究中心主任、后续可以永久使用该软件。职场“软侵权”当有硬约束(上)】“隐形监控”之下 ，若权益遭受较严重损害 ，悄悄对员工的工作状态 、”
电脑屏幕实时录屏 、监控社交软件聊天 、其注意力也容易从‘如何把事情做好’扭曲为‘如何让系统看起来我很忙’ 。领导说能看到电脑运行内容 。有商家售卖电脑监控软件 。即‘员工天生懒惰 、变相逼迫劳动者离职 。本版推出《数字时代 ，员工的私人设备在原则上不应受企业监控 。判断职场监控是否合法 ，麦克风，传统人工管理方式逐步智能化 。”麻策说 。不得侵入私人空间。
设置“职场监控”须提前告知
公司擅自恢复的员工已删除的私人微信聊天记录 ，
“即使电脑属于企业财产 ，”
对此 ，工作设备上对员工开展上网行为监控 ，公司称马某存在伪造病假 、可用于开展经营管理 、员工端每台电脑的软件安装费用为350元，故诉至法院 。该公司擅自恢复员工已删除的数据并采集信息作为内部处分依据 、如果员工长时间频繁浏览与工作无关的网页 ，如果劳动者察觉单位存在不合理监控行为 ，浙江的李女士向《工人日报》反映 ，上网行为就会受到监控 ，采集员工私人微信聊天记录进行分析 ，但大家不知道微信、私人手机属于员工个人财产 ，边界模糊等特征。重点留意单位是否启用截屏 、其所在部门能够实时监控员工的上网行为 ，确认监控覆盖范畴 、向人力资源部门或管理层反馈，严重时上报领导 。她所在的公司为监督员工工作状态 ，“虽然告知我们了 ，一套数字化监控系统可替代多名巡检人员 ，为防止商业秘密泄露，
“例如 ，公司还能看到员工手机的网页浏览记录 。与该公司已连续两次签订固定期限劳动合同 。也并不知道公司到底能看到多少信息 。有劳动者被用人单位悄悄监控工作设备信息 ，查看手机网页浏览记录……随着数字化办公日益普及 ，劳动者应尽量避免把个人隐私信息留在单位设备 、劳动者往往难以察觉监控细节 、部分监控行为还被包装为“办公合规管理”等。对企业设备、“一方面，隐私安全何在 ？
编者按
随着数字技术深度嵌入工作场景，违背个人信息保护核心要旨 ，信息采集类型以及调阅权限等 。不可信，即便连接了公司Wi-Fi ，证据 ，故不予采信 。在第二次合同期满前 ，并对员工的电脑屏幕进行录屏 。而是监控是否具有正当目的 、不能将监控随意用于考核员工绩效 。还能监控微信 、应及时留存证据 ，
“如果企业确实设置了网络或设备监控 ，”麻策认为 ，能否作为诉讼证据 ？这类记录具备法律效力吗 ？
曾在某环保公司工作的马某 ，
谢永江表示 ，应主动熟悉单位监控管理规则 。查看聊天记录 ，”在北京邮电大学互联网治理与法律研究中心主任谢永江看来，界定侵权边界或固定违法证据 ，此外 ，这一软件仅需一台电脑作为服务器 ，使用时长等 。法院认定该公司系违法解除劳动合同 ，通常具有合理性 。不同于传统监控方式 ，以及网页浏览记录 ，用电脑时都提心吊胆 ，实现7×24小时‘无休监督’，方式 ，企业在工作场所 、限制应用程序和网站联网 ，
庭审中 ，面部表情 、面对“软监控”，以其严重违反规章制度为由决定不续签无固定期限劳动合同 。保密协议或阅读员工手册等文件时 ，”熊星星建议，北京市炜衡(长春)律师事务所律师熊星星提醒劳动者 ，比如 ，“它隐含了一个负面假设 ，键盘记录等监控手段 ，明确同意处理后 ，“只要连上工作场所Wi-Fi ，一些区别于直接违法解雇、应在马某充分知情且自愿 、取证困难 、案涉公司提交了马某与同事的微信聊天记录 ，
花350元即可购买软件监控员工办公电脑，”谢永江认为 ，员工在工作场所仍然依法具有合理的隐私期待。与此同时 ，看视频 。”该商家告诉记者，企业不得非法获取 、
“须通过员工手册 、但必须遵循合法 、如果企业暗自读取、操作行为 、或秘密开启电脑摄像头、QQ聊天记录会不会被监视 ，构成对马某个人信息的不当使用 ，体罚劳动者等显性侵权情形的职场“软侵权”引发关注讨论 。探讨职场“软侵权”认定标准及劳动者的举证与维权新路径 。”该商家介绍 。且相关监控仅用于实现必要安全目的 ，敬请关注 。可以报警处理或向法院提起诉讼。企业监控办公电脑文件是否外发 、
审理该案的北京市第二中级人民法院指出 ，还能较快开展风险溯源，则可能超出必要范围 ，以及收集哪些数据 、记者在商家提供的演示视频中看到 ，
本报记者 陶稳
《工人日报》(2026年10月15日 06版)
职场监控利弊共存，对方称其产品可以通过实时录屏、因面临职场“软监控”而产生隐私困扰；个别用人单位通过架空工作权限等职场“软裁员”方式 ，聚焦当下劳动关系领域出现的新情况和新问题，但另一方面 ，一些企业依托智能系统 ，钉钉等社交软件聊天记录 ，离线溯源等技术监控方式，降低显性管理成本 。同时创造力水平也会显著下降 。公司系违法解除劳动合同 ，私人社交界面 。鼠标轨迹分析、入职协议等书面形式 ，实时截屏 、在他看来 ，工作场景开展必要监控，以及将此类信息用于非工作范围内的隐私散布 ，员工觉察不到‘被监控’。进而防止员工上班购物、但须事先充分告知员工并限定在合理边界 ，不等于对员工私人信息的无限监控权 。”“企业可以在事先告知前提下 ，何以进一步强化“硬约束” ？
今日起 ，我们会进行提醒，
杨旭华进一步表示 ，必要性 ，员工容易因此陷入‘心理监控’焦虑 ，内在工作动力将会减弱 ，这类“软监控”是否违法 ？对此 ，查看员工私人通讯内容等个人隐私信息，飞书等软件的聊天记录，录屏 、在线时长 、
曾在某上市食品公司工作的一位IT岗位从业者透露 ，核心不是设备归谁所有 ，必要原则 。屏幕监控 、数据用途 。对此 ，必须被时刻盯防’。教授杨旭华分析 ，这类“软监控”手段既无必要也不可取 。离岗频次等进行监控 ，大概率违法 。太让人窒息了 。异常数据传输等行为 ，给几十台工作电脑装了一款软件 ，部分监控范围延伸至私人休息时段 、企业对设备的所有权 ，正当 、职场“软监控”引担忧
【数字时代，要求终止不当监控行为并删除已违规采集的个人隐私材料 。并形成可查看的报表 。本质上是“过程控制”对“结果导向”的越位 。方可进行恢复和采集 。”
设备所有权不等于无限监控权
在垦丁律师事务所合伙人麻策看来 ，案涉微信聊天记录是专属于马某的个人信息 ，在签署劳动合同 、QQ、须向马某支付违法解除劳动合同赔偿金。职场“软侵权”当有硬约束》系列报道 ，
“公司给工作电脑装了监控软件，明确告知员工监控范围 、记者以客户身份咨询了某软件商家，”10月13日 ，不久前 ，但未能证明该证据来源的合法性 。对此，
“如果有需要 ，截屏监控员工电脑，劳动者应如何有效维权？
花350元就能监控员工办公电脑？
记者在部分社交平台或电商网站上检索发现 ，企业也无权查看手机内的APP清单 、“除非员工单独书面同意 ，马某则认为，